Andere Kunden interessierten sich auch für
![Korporatiwnoe uprawlenie w kompaniqh, zaregistrirowannyh na birzhe w Namibii]( "Korporatiwnoe uprawlenie w kompaniqh, zaregistrirowannyh na birzhe w Namibii")
Korporatiwnoe uprawlenie w kompaniqh, zaregistrirowannyh na birzhe w Namibii13,99 €![Antiäwfemisticheskie rassuzhdeniq o prinqtii reshenij liderami]( "Antiäwfemisticheskie rassuzhdeniq o prinqtii reshenij liderami")
Antiäwfemisticheskie rassuzhdeniq o prinqtii reshenij liderami45,99 €![Uprawlenie zapasami i äffektiwnost' raboty organizacii]( "Uprawlenie zapasami i äffektiwnost' raboty organizacii")
Uprawlenie zapasami i äffektiwnost' raboty organizacii26,99 €![Uprawlenie intellektual'nym kapitalom dlq procwetaniq organizacii]( "Uprawlenie intellektual'nym kapitalom dlq procwetaniq organizacii")
Uprawlenie intellektual'nym kapitalom dlq procwetaniq organizacii32,99 €![Uprawlenie chelowecheskimi resursami Kniga 2]( "Uprawlenie chelowecheskimi resursami Kniga 2")
Uprawlenie chelowecheskimi resursami Kniga 229,99 €![Global'naq bezopasnost', liderstwo, i krizisnoe uprawlenie w organizaciqh]( "Global'naq bezopasnost', liderstwo, i krizisnoe uprawlenie w organizaciqh")
Global'naq bezopasnost', liderstwo, i krizisnoe uprawlenie w organizaciqh13,99 €![Rol' innowacij, tehnologij, rynka na äffektiwnost' raboty organizacii]( "Rol' innowacij, tehnologij, rynka na äffektiwnost' raboty organizacii")
Rol' innowacij, tehnologij, rynka na äffektiwnost' raboty organizacii30,99 €
V knige predstawleny rezul'taty issledowaniq pozitiwnogo myshleniq kak potencial'nogo älementa uprawleniq trudowoj zhizn'ü w wenesuäl'skih organizaciqh, osnowannye na kachestwennoj paradigme, gde byl primenen ätnograficheskij metod s introspektiwno-äxperimental'nym podhodom, w kotorom ispol'zowalis' metody nablüdeniq za uchastnikami, dokumentirowaniq i polustrukturirowannogo interw'ü, na osnowe informacionnogo registra na komp'ütere, cifrowogo diktofona, polewogo dnewnika i matricy analiza kategorij w kachestwe prikladnyh instrumentow issledowaniq. S wyborkoj w shest'desqt tri (63) sub#ekta, namerenno sokraschennoj do wyborki w tri (03) sub#ekta, rabotnikow iz edinic analiza, otobrannyh dlq ätoj celi. Posle analiza i obsuzhdeniq poluchennyh rezul'tatow byla wydwinuta ideq o wozmozhnosti wybora inogo kursa w wenesuäl'skih obschestwennyh organizaciqh, pod ägidoj gibkosti, dinamizma, predprinimatel'stwa i innowacij, dlq organicheskih preobrazowanij, adaptirowannyh k nyneshnej äpohe. Byl sdelan wywod, chto nekotorye iz oproshennyh sotrudnikow proqwili nedostatki w chuwstwe operatiwnoj otwetstwennosti.