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Struktura knigi sleduüschaq: Perwyj razdel rassmatriwaet organizacionnyj cinizm. Vo wtorom razdele opredelqetsq organizacionnoe molchanie. Tretij razdel ohwatywaet organizacionnoe zabywchiwost'. Chetwertyj razdel predstawlqet organizacionnuü slozhnost'. Pqtyj razdel osweschaet organizacionnoe zatish'e. Krome togo, organizacii stradaüt ot negatiwnogo powedeniq, i äto powedenie mozhet ishodit' ot sotrudnika wnutri organizacii. Takoe powedenie mozhno oharakterizowat' kak wyzywaüschee trewogu, kotoroe wlechet za soboj mnozhestwo organizacionnyh problem i, takim obrazom, priwodit k snizheniü urownq proizwoditel'nosti truda.