Niniejszy projekt badawczy bada wp¿yw zarz¿dzania wräeniami (IM) na rozwój kariery zawodowej pracowników w sektorze bankowym. Czyni to poprzez przegl¿d literatury na temat zarz¿dzania wräeniami oraz poprzez dok¿adne badanie wp¿ywu zarz¿dzania wräeniami zarówno na efektywno¿¿ organizacyjn¿, jak i efektywno¿¿ pracowników. W pracy tej postawiono hipotez¿, ¿e zastosowanie jednej z taktyk zarz¿dzania wräeniami (autopromocja) ma pozytywny zwi¿zek z efektywno¿ci¿ organizacyjn¿. Jest to pierwsza w historii praca badawcza dotycz¿ca zarz¿dzania wräeniami przez kädego obywatela Pakistanu.