Andere Kunden interessierten sich auch für
![Prawo do prywatno¿ci i ochrony danych osobowych pracownika]( "Prawo do prywatno¿ci i ochrony danych osobowych pracownika")
Prawo do prywatno¿ci i ochrony danych osobowych pracownika36,99 €![Werkgever, werknemer en privé-leven]( "Werkgever, werknemer en privé-leven")
Werkgever, werknemer en privé-leven57,99 €![Employeur, salarié et vie Privée]( "Employeur, salarié et vie Privée")
Employeur, salarié et vie Privée57,99 €![Datore di lavoro, dipendente e vita privata]( "Datore di lavoro, dipendente e vita privata")
Datore di lavoro, dipendente e vita privata57,99 €![Empregador, empregado e vida privada]( "Empregador, empregado e vida privada")
Empregador, empregado e vida privada57,99 €![Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Privatleben]( "Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Privatleben")
Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Privatleben87,90 €![Rabotodatel', rabotnik i chastnaq zhizn']( "Rabotodatel', rabotnik i chastnaq zhizn'")
Rabotodatel', rabotnik i chastnaq zhizn'57,99 €
Granica mi¿dzy ¿yciem prywatnym a zawodowym jest cz¿sto mylona. Poj¿cie ¿ycia prywatnego zmienia si¿ w zale¿no¿ci od wagi, jak¿ przywi¿zuje do niego käda jednostka, a tak¿e pod¿¿a za ewolucj¿ spo¿ecze¿stwa. W ramach stosunku pracy, charakteryzuj¿cego si¿ wi¿zi¿ podporz¿dkowania, jakie miejsce powinna ona zajmowä? Je¿li przyjmiemy, ¿e w przedsi¿biorstwie istnieje szcz¿tkowa sfera prywatna, jak mo¿na j¿ skutecznie po¿¿czy¿ z imperatywami produktywno¿ci w ¿wiecie pracy? Pomimo silnej ochrony ¿ycia prywatnego pracownika, wkraczanie sfery zawodowej w sfer¿ prywatn¿ stanowi dodatkowe ryzyko, ¿e poj¿cie to zostanie pozbawione swojej tre¿ci. Celem naszego opracowania jest zwrócenie uwagi na zmiany, jakie zasz¿y w przedsi¿biorstwie, zw¿aszcza dzi¿ki zastosowaniu nowych technologii, oraz na trudno¿ci, jakie one powoduj¿ w odniesieniu do konieczno¿ci poszanowania indywidualnych swobód pracowników. W tym kontek¿cie rozwäymy rozwi¿zania maj¿ce na celu zapewnienie wspó¿istnienia tych dwóch sfer w odniesieniu do wymogu proporcjonalno¿ci, który musi rz¿dzi¿ stosunkiem pracy.