Prämienlohnsystem - Bewertungskriterien in der Forschung & Entwicklung
Umsetzungskonzept am Beispiel eines KMU
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Ein gerechtes und nachvollziehbares Entlohnungssystem gehört zu der wesentlichen Grundlage einer jeden erfolgreichen Unternehmung. Darüber hinaus sichert eine hohe Entwicklungsleistung die Wettbewerbsfähigkeit und den Erfolg von innovationsgetriebenen Unternehmen. Das Prämienlohnsystem stellt eine Möglichkeit dar, die nachhaltige Steigerung der Motivation zur Erbringung von außerordentlichen Arbeitsergebnissen zu bewirken. Aber gerade im Bereich der Entwicklung ergeben sich viele Fragestellungen bezüglich den anwendbaren Bewertungskriterien und Beurteilungsmaßstäben. Hier fehlen meist...
Ein gerechtes und nachvollziehbares Entlohnungssystem gehört zu der wesentlichen Grundlage einer jeden erfolgreichen Unternehmung. Darüber hinaus sichert eine hohe Entwicklungsleistung die Wettbewerbsfähigkeit und den Erfolg von innovationsgetriebenen Unternehmen. Das Prämienlohnsystem stellt eine Möglichkeit dar, die nachhaltige Steigerung der Motivation zur Erbringung von außerordentlichen Arbeitsergebnissen zu bewirken. Aber gerade im Bereich der Entwicklung ergeben sich viele Fragestellungen bezüglich den anwendbaren Bewertungskriterien und Beurteilungsmaßstäben. Hier fehlen meist die objektiven und messbaren Kriterien zur Umsetzung einer Prämienentlohnung. Daher scheint eine nachvollziehbare Beurteilung nicht umsetzbar zu sein. In diesem Buch wird jedoch dargestellt, wie erfolgreich ein Prämienlohnsystem im Bereich der Forschung und Entwicklung umgesetzt werden kann und wie eine gerechte, individuelle und nachvollziehbare Beurteilung der Mitarbeiter erfolgt. Dabei werden mögliche Beurteilungskriterien vorgestellt, ein Konzept einer konkreten Beurteilungsmatrix beschrieben und ein begleitendes, durchgängiges Kommunikationskonzept aufgezeigt.
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