32,99 €
inkl. MwSt.
Versandkostenfrei*
Versandfertig in 6-10 Tagen
  • Broschiertes Buch

Obuchenie - äto process, w hode kotorogo lüdi priobretaüt neobhodimye nawyki i znaniq dlq dostizheniq postawlennyh celej. Poskol'ku process obucheniq swqzan s razlichnymi celqmi organizacii, obuchenie daet sotrudnikam konkretnye, poddaüschiesq opredeleniü znaniq i nawyki dlq ispol'zowaniq na ih tekuschej rabote, w to wremq kak razwitie mozhno rassmatriwat' kak razwitie sposobnostej, wyhodqschih za ramki teh, kotorye trebuütsq na tekuschej rabote. Sejchas uzhe ne stoit wopros o tom, hotim li my razwiwat' nashi chelowecheskie resursy ili dolzhny li my razwiwat' nashi chelowecheskie resursy, äto…mehr

Produktbeschreibung
Obuchenie - äto process, w hode kotorogo lüdi priobretaüt neobhodimye nawyki i znaniq dlq dostizheniq postawlennyh celej. Poskol'ku process obucheniq swqzan s razlichnymi celqmi organizacii, obuchenie daet sotrudnikam konkretnye, poddaüschiesq opredeleniü znaniq i nawyki dlq ispol'zowaniq na ih tekuschej rabote, w to wremq kak razwitie mozhno rassmatriwat' kak razwitie sposobnostej, wyhodqschih za ramki teh, kotorye trebuütsq na tekuschej rabote. Sejchas uzhe ne stoit wopros o tom, hotim li my razwiwat' nashi chelowecheskie resursy ili dolzhny li my razwiwat' nashi chelowecheskie resursy, äto wopros wyzhiwaniq. Nawyki i znaniq mogut legko ustaret' tak zhe, kak mashiny ili tehnologii. Poätomu, esli organizaciq hochet wyzhit', ih neobhodimo postoqnno podderzhiwat' w aktual'nom sostoqnii (George Green, 2002). Central'nym älementom organizacii i strany qwlqütsq ee chelowecheskie resursy (HR) ili chelowecheskij kapital. Prinimaq äto wo wnimanie, dannoe issledowanie prowoditsq s cel'ü ocenki praktiki obucheniq w Banke Abissinii. Osnownaq cel' issledowaniq - ocenit' praktiku obucheniq w banke i uwidet' ee wliqnie na äffektiwnost' raboty organizacii.
Autorenporträt
Ya imeü diplom buhgaltera, poluchila stepen' bakalawra äkonomiki i stepen' MBA w oblasti uprawleniq chelowecheskimi resursami. Moj opyt raboty naschitywaet bolee dwadcati let w bankowskom sektore na dolzhnostqh sekretarq, nachal'nika otdela po podboru personala, uprawlqüschego filialom. V nastoqschee wremq q rabotaü äxpertom w oblasti uprawleniq woznagrazhdeniem i äffektiwnost'ü.