Grundlage wirksamer Menschenführung ist vor allem die Beachtung sozialer Beziehungen im Betrieb. Das Buch verwertet die modernsten Erkenntnisse der Sozialpsychologie, wobei die Verständlichkeit und der Anwendungsbezug noch durch praktische Fälle erhöht werden. Es ergänzt das Buch Betriebliche Personalwirtschaft: Beide Bücher zusammen vermitteln den Gesamtrahmen betrieblicher Personalarbeit.
Grundlage wirksamer Menschenführung ist vor allem die Beachtung sozialer Beziehungen im Betrieb. Das Buch verwertet die modernsten Erkenntnisse der Sozialpsychologie, wobei die Verständlichkeit und der Anwendungsbezug noch durch praktische Fälle erhöht werden. Es ergänzt das Buch Betriebliche Personalwirtschaft: Beide Bücher zusammen vermitteln den Gesamtrahmen betrieblicher Personalarbeit.
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Inhaltsangabe
Psychologische und soziologische Grundprobleme - Hawthorne-Experimente - Der Betrieb als Sozialgefüge - Grundfragen der Persönlichkeits- und Verhaltenspsychologie - Gruppenpsychologie - Status - Betriebsklima - Motivation - Innerbetriebliche Konflikte - Motivationspsychologisch fundierte Gesprächstechnik - Zukunftsperspektiven
Psychologische und soziologische Grundprobleme - Hawthorne-Experimente - Der Betrieb als Sozialgefüge - Grundfragen der Persönlichkeits- und Verhaltenspsychologie - Gruppenpsychologie - Status - Betriebsklima - Motivation - Innerbetriebliche Konflikte - Motivationspsychologisch fundierte Gesprächstechnik - Zukunftsperspektiven
Rezensionen
»Die beiden Bände sind nicht nur für die Aus- und Fortbildung von Führungskräften ein wertvoller Leitfaden, sondern bieten auch dem Praktiker in der Personalführung konkrete Hilfe.« Der Verwaltungswirt
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