Andere Kunden interessierten sich auch für
![Equilibrio tra lavoro e vita privata]( "Equilibrio tra lavoro e vita privata")
Equilibrio tra lavoro e vita privata44,99 €![Ruolo dei dirigenti]( "Ruolo dei dirigenti")
Ruolo dei dirigenti23,99 €![Analisi delle pratiche di sensibilizzazione ambientale]( "Analisi delle pratiche di sensibilizzazione ambientale")
Analisi delle pratiche di sensibilizzazione ambientale26,99 €![Una comprensione della motivazione alla ricerca di lavoro]( "Una comprensione della motivazione alla ricerca di lavoro")
Una comprensione della motivazione alla ricerca di lavoro23,99 €![Segni di vita dalle fosse più profonde dell'inferno]( "Segni di vita dalle fosse più profonde dell'inferno")
Segni di vita dalle fosse più profonde dell'inferno29,99 €![Manuale per la costruzione di un documento di conclusione del corso (TCC)]( "Manuale per la costruzione di un documento di conclusione del corso (TCC)")
Manuale per la costruzione di un documento di conclusione del corso (TCC)26,99 €![Pratiche fitosanitarie nel distretto di Port-Bergé, Madagascar]( "Pratiche fitosanitarie nel distretto di Port-Bergé, Madagascar")
Pratiche fitosanitarie nel distretto di Port-Bergé, Madagascar39,99 €
Il libro che segue si concentrerà sulla ricerca dell'equilibrio tra lavoro e vita privata e del conflitto tra lavoro e vita privata, sulle politiche di equilibrio tra lavoro e vita privata: sfide e benefici associati all'implementazione delle politiche di WLB in Serbia, nonché su ulteriori indagini nei settori della produzione e dei servizi. Nella parte conclusiva, sono visibili i segni dell'approccio e dell'impatto positivo dei manager nell'approfondire l'argomento e nell'esserne pienamente partecipi in termini di contributo, impegno e coinvolgimento. Per riassumere la tesi, saranno presentate tre raccomandazioni nella parte di questo capitolo separato, oltre ai risultati in appendice sotto forma di sondaggi e questionari compilati. In base ai risultati della tesi, abbiamo indagato il perché, il come e il quando il WLB si trasferisce al WLC e viceversa. Pertanto, come risultato finale, verranno presentate le conclusioni e parte delle raccomandazioni utili per le conclusioni finali del libro. Il risultato finale è che il WLB deve essere creato all'interno delle organizzazioni, e non deve ''nascere'' al loro interno. Pertanto, tutti i benefici e gli ostacoli sono creati all'interno delle organizzazioni stesse.