Pratiche di gestione delle risorse umane e performance delle PMI - Kajongwe, Collen
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Lo studio ha valutato l'impatto delle pratiche di gestione delle risorse umane (HRMP) sulle prestazioni delle Piccole e Medie Imprese (PMI) nelle province di Harare e Mashonaland West in Zimbabwe. Molti paesi del mondo oggi contano su un vivace settore delle PMI. Da prospettive globali il settore delle PMI è visto come il fulcro per lo sviluppo generale dell'economia che porta i paesi a raggiungere alcuni dei loro obiettivi di riduzione della disoccupazione, riduzione della povertà, crescita economica e sviluppo. Le PMI sono considerate come veri e propri veicoli. Lo studio è stato spinto dai…mehr

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Produktbeschreibung
Lo studio ha valutato l'impatto delle pratiche di gestione delle risorse umane (HRMP) sulle prestazioni delle Piccole e Medie Imprese (PMI) nelle province di Harare e Mashonaland West in Zimbabwe. Molti paesi del mondo oggi contano su un vivace settore delle PMI. Da prospettive globali il settore delle PMI è visto come il fulcro per lo sviluppo generale dell'economia che porta i paesi a raggiungere alcuni dei loro obiettivi di riduzione della disoccupazione, riduzione della povertà, crescita economica e sviluppo. Le PMI sono considerate come veri e propri veicoli. Lo studio è stato spinto dai fallimenti delle PMI. In questo studio sono stati utilizzati cinquecento intervistati come soggetti di ricerca dalle PMI di produzione, fornitura di servizi, vendita al dettaglio e all'ingrosso. Lo studio ha adottato un approccio di metodo misto radicato nel paradigma del pragmatismo. Questo studio ha usato un disegno di ricerca descrittivo trasversale e il campione è stato selezionato a caso dalla popolazione. Il metodo di campionamento probabilistico e non probabilistico è stato utilizzato in questo studio per garantire che il campione studiato fosse rappresentativo della popolazione di interesse. Interviste e questionari sono stati gli strumenti di raccolta dati utilizzati in questo studio.
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Autorenporträt
Dr. Collen Kajongwe, PhD in Personalmanagement an der Chinhoyi University of Technology, 2019. Er ist Dozent an der Manicaland State University of Applied Sciences im Fachbereich Human Resources Management und hat zahlreiche Artikel zum Thema HRM in referierten Fachzeitschriften veröffentlicht.