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La necessità di concentrarsi sulle capacità e sull'impegno della forza lavoro delle organizzazioni è dovuta al fatto che sono direttamente collegate al loro successo. Lo scopo principale dello studio è stato quello di determinare la relazione tra le pratiche di gestione delle risorse umane (HRM) e l'impegno organizzativo (OC) e altre variabili correlate nel settore bancario del Ghana. Lo studio ha preso in esame 350 intervistati, di cui 40 membri dell'alta direzione, 60 manager, 70 supervisori, 150 funzionari, 25 tirocinanti e 5 altri dipendenti. È stato adottato un metodo di campionamento di convenienza e mirato. Per la raccolta dei dati sono stati utilizzati dei questionari. Per presentare i risultati dello studio sono state utilizzate frequenze e percentuali.