Pratiche di lavoro ad alte prestazioni percepite sull'impegno dei dipendenti
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Lo scopo dello studio è di esaminare l'impatto delle pratiche di lavoro percepite come performanti sull'impegno dei dipendenti in una multinazionale che opera in Sri Lanka. Ci sono stati pochissimi studi condotti su quest'area sia teoricamente che empiricamente. Così, il ricercatore si è concentrato a riempire questo vuoto conducendo uno studio per aggiungere conoscenza nelle aree delle pratiche di lavoro performanti e dell'impegno dei dipendenti. I dati sono stati raccolti tramite un questionario autosomministrato sviluppato usando misure standard per soddisfare gli standard accettati di v...
Lo scopo dello studio è di esaminare l'impatto delle pratiche di lavoro percepite come performanti sull'impegno dei dipendenti in una multinazionale che opera in Sri Lanka. Ci sono stati pochissimi studi condotti su quest'area sia teoricamente che empiricamente. Così, il ricercatore si è concentrato a riempire questo vuoto conducendo uno studio per aggiungere conoscenza nelle aree delle pratiche di lavoro performanti e dell'impegno dei dipendenti. I dati sono stati raccolti tramite un questionario autosomministrato sviluppato usando misure standard per soddisfare gli standard accettati di validità e affidabilità e il campione era di 104 impiegati di livello esecutivo e superiore. Le ipotesi sono state testate usando la regressione lineare semplice e i risultati hanno rivelato che c'è un impatto positivo delle pratiche di lavoro performanti sull'impegno dei dipendenti.
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