Pratiques de gestion des ressources humaines affectant la performance des employés - Mutua, Ngau;Mutua, Haron
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Les pratiques de gestion des salariés évoluent rapidement et deviennent de plus en plus complexes et compétitives. Pour être compétitives dans cet environnement, voire pour devenir productives, les organisations d'aujourd'hui doivent être plus compétitives et plus adaptables. Les organisations d'aujourd'hui et, plus important encore, tous les individus occupant des postes de direction sont mis au défi d'adapter les pratiques destinées à prévenir et à améliorer les problèmes complexes qui affectent les employés. Human Resource Management Practices Affecting Performance of Employees est une…mehr

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Produktbeschreibung
Les pratiques de gestion des salariés évoluent rapidement et deviennent de plus en plus complexes et compétitives. Pour être compétitives dans cet environnement, voire pour devenir productives, les organisations d'aujourd'hui doivent être plus compétitives et plus adaptables. Les organisations d'aujourd'hui et, plus important encore, tous les individus occupant des postes de direction sont mis au défi d'adapter les pratiques destinées à prévenir et à améliorer les problèmes complexes qui affectent les employés. Human Resource Management Practices Affecting Performance of Employees est une ressource précieuse qui présente diverses pratiques de pointe en matière de ressources humaines au XXIe siècle, ayant fait l'objet de recherches approfondies et visant à accroître la productivité des organisations à l'échelle mondiale.
Autorenporträt
Ngau Mutua è dottorando, docente e consulente. Ha esperienza di gestione delle risorse umane nei settori dell'istruzione, della sanità, dell'agricoltura e delle risorse naturali da oltre 15 anni. Ha svolto ricerche sulle pratiche di gestione delle risorse umane sia nei Paesi in via di sviluppo che in quelli sviluppati.