Andere Kunden interessierten sich auch für
![Pratiques RH basées sur l'informatique dans l'industrie hôtelière en Inde]( "Pratiques RH basées sur l'informatique dans l'industrie hôtelière en Inde")
Pratiques RH basées sur l'informatique dans l'industrie hôtelière en Inde29,99 €![Quelle est l'importance du Servant Leadership et du climat organisationnel?]( "Quelle est l'importance du Servant Leadership et du climat organisationnel?")
Quelle est l'importance du Servant Leadership et du climat organisationnel?44,99 €![Adoption du recrutement électronique dans le secteur bancaire éthiopien]( "Adoption du recrutement électronique dans le secteur bancaire éthiopien")
Adoption du recrutement électronique dans le secteur bancaire éthiopien26,99 €![Leadership transformationnel et engagement organisationnel des universitaires]( "Leadership transformationnel et engagement organisationnel des universitaires")
Leadership transformationnel et engagement organisationnel des universitaires26,99 €![Satisfaction au travail et engagement organisationnel]( "Satisfaction au travail et engagement organisationnel")
Satisfaction au travail et engagement organisationnel26,99 €![L'engagement des employés dans le secteur bancaire indien]( "L'engagement des employés dans le secteur bancaire indien")
L'engagement des employés dans le secteur bancaire indien50,99 €![Le scénario des pratiques de base en matière de ressources humaines dans l'industrie du textile et de l'habillement : Résultats du FGD]( "Le scénario des pratiques de base en matière de ressources humaines dans l'industrie du textile et de l'habillement : Résultats du FGD")
Le scénario des pratiques de base en matière de ressources humaines dans l'industrie du textile et de l'habillement : Résultats du FGD26,99 €
La nécessité de se concentrer sur les capacités et les engagements du personnel des organisations est due au fait qu'ils sont directement liés à leur succès. L'objectif principal de l'étude était de déterminer la relation entre les pratiques saines de gestion des ressources humaines (GRH) et l'engagement organisationnel (OC) et d'autres variables connexes dans le secteur bancaire du Ghana. L'étude a porté sur 350 répondants, dont 40 membres de la direction, 60 directeurs, 70 superviseurs, 150 agents, 25 stagiaires et 5 autres employés. Une méthode d'échantillonnage par convenance et par choix a été adoptée. Des questionnaires ont été utilisés pour collecter les données. La fréquence et le pourcentage ont été utilisés pour présenter les résultats de l'étude.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.