Andere Kunden interessierten sich auch für
![Outsourcing Procesów Biznesowych I Prawo Pracy Kontraktowej W Indiach]( "Outsourcing Procesów Biznesowych I Prawo Pracy Kontraktowej W Indiach")
Outsourcing Procesów Biznesowych I Prawo Pracy Kontraktowej W Indiach27,99 €![Molestowanie w miejscu pracy lub mobbing jako przyczyna wypadków w miejscu pracy]( "Molestowanie w miejscu pracy lub mobbing jako przyczyna wypadków w miejscu pracy")
Molestowanie w miejscu pracy lub mobbing jako przyczyna wypadków w miejscu pracy26,99 €![Satysfakcja z pracy pracowników niepe¿nosprawnych]( "Satysfakcja z pracy pracowników niepe¿nosprawnych")
Satysfakcja z pracy pracowników niepe¿nosprawnych29,99 €![STANOWISKA ZAUFANIA I GODZINY PRACY]( "STANOWISKA ZAUFANIA I GODZINY PRACY")
STANOWISKA ZAUFANIA I GODZINY PRACY39,99 €![WARUNKI ROZWI¿ZANIA STOSUNKU PRACY W KONGU D.D.R.O.]( "WARUNKI ROZWI¿ZANIA STOSUNKU PRACY W KONGU D.D.R.O.")
WARUNKI ROZWI¿ZANIA STOSUNKU PRACY W KONGU D.D.R.O.29,99 €![Analiza ryzyka zwi¿zanego z bezpiecze¿stwem i higien¿ pracy]( "Analiza ryzyka zwi¿zanego z bezpiecze¿stwem i higien¿ pracy")
Analiza ryzyka zwi¿zanego z bezpiecze¿stwem i higien¿ pracy29,99 €![Dyscyplina pracy]( "Dyscyplina pracy")
Dyscyplina pracy20,99 €
Historia prawa pracy w Indiach w naturalny sposób splata si¿ z histori¿ brytyjskiego kolonializmu. Rozwäania na temat brytyjskiej gospodarki politycznej miäy oczywi¿cie pierwszorz¿dne znaczenie w ksztätowaniu niektórych z tych wczesnych praw. Dzi¿ jednak w Indiach nast¿pi¿a zmiana systemu i stanu rzeczy. Niniejsza ksi¿¿ka dotyczy wszystkich aspektów prawa pracy. Rz¿d musi zach¿ciü i zrozumieü pracowników o potrzebie i istocie reformy regulacji pracy. Obowi¿zkiem rz¿du jest przekonanie pracowników do wspierania procedur reform. Ale ta reforma zako¿czy si¿ sukcesem tylko wtedy, gdy rz¿d zapewni pracowników o pewnych uzupe¿niaj¿cych si¿ politykach, które zapewni¿ im bezpiecze¿stwo socjalne i korzy¿ci w interesie pracowników.