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Die Praxis und die Einstellung der Arbeitnehmer gegenüber weiblichen Führungskräften in ausgewählten äthiopischen Bankfilialen. . Diese Studie befasst sich mit der Bewertung der Praxis und der Einstellung der Mitarbeiter gegenüber weiblichen Führungskräften. Sie zielt darauf ab, herauszufinden, ob eine ungünstige Einstellung gegenüber weiblichen Managern unter den Angestellten existiert und die Studie soll dazu beitragen, dass alle Ebenen der weiblichen Manager nicht nur in ausgewählten Filialen der Commercial Bank of Ethiopia, sondern auch in anderen Organisationen arbeiten. In der Studie wurde eine Querschnittsbefragung durchgeführt, um die allgemeine Einstellung der Mitarbeiter zu untersuchen. Primär- und Sekundärdaten wurden aus Zeitschriften, Websites und Broschüren gesammelt, um die Einstellung der Mitarbeiter der Bank, die mit weiblichen Führungskräften arbeiten, zu ermitteln. Die Angestellten wurden befragt und mit der weit verbreiteten Skala zur Messung von Einstellungen, der Woman As Manager Scale (WAMS), gemessen. Die Daten wurden mit der Software Statistical Package for Social