Barbara Braehmer

Praxiswissen Talent Sourcing - inkl. Arbeitshilfen online

Effiziente Kombination von Active Sourcing, Recruiting und Talent Management

• Broschiertes Buch

Produktbeschreibung

Wer mit Talent Sourcing starten, seine Online-Personalsuche professionalisieren oder in seinem Team den Sourcing-Prozess integrieren möchte, findet hier das nötige Know-how. Unter dem Begriff des Talent Sourcing deckt dieses Buch alle Aspekte der aktiven Talentsuche (Active Sourcing) und der Talent Acquisition mittels algorithmischer Tools (Passive Sourcing) ab - von den Voraussetzungen, der Planung und Auswahl von Tools über die effiziente Durchführung bis zur erfolgreichen Ansprache und Überprüfung der Abläufe. Mit zahlreichen Best-Practice Beispielen.

Inhalte:
Planung, Monitoring, Talent Pool: Schritt für Schritt durch das Sourcing ProjektAufbau Sourcing Know-how: Social Networks und Communitys, Lebenslaufdatenbanken, KeywordsucheDie Sourcing Toolbox: Auswahl von Browsern, Web-Suchmaschinen, Texteditoren und Sourcing-ToolsRechtliche Grundlagen im Talent Sourcing: Finden, Identifizieren, DatenschutzKontaktaufnahme und Sourcing Kommunikation
Arbeitshilfen online:
ChecklistenFragenkatalogMusterAktuelle Informationen

Produktdetails

• Haufe Fachbuch
• Verlag: Haufe / Haufe-Lexware
• Artikelnr. des Verlages: 14069-0001
• 1. Auflage 2019
• Seitenzahl: 262
• Erscheinungstermin: 18. April 2019
• Deutsch
• Abmessung: 238mm x 172mm x 22mm
• Gewicht: 508g
• ISBN-13: 9783648120781
• ISBN-10: 3648120786
• Artikelnr.: 52464605

Autorenporträt

Barbara Braehmer ist pragmatische Talentfinderin, Expertin im 'Finden' talentierter Mitarbeiter, Social Recruiting Coach, Master-Sourcerin, visionäre HR-Data-Analystin. Nach 20 Jahren HR-Berufserfahrung sowohl als langjährige Personalmanagerin als auch Personalberaterin gründete sie 2005 die Intercessio GmbH. Hier hilft und berät sie Recruiter und Unternehmen dabei, die richtigen Recruiting-Strategien, -Prozesse, -Systeme und Werkzeuge zu finden und zu implementieren.

Inhaltsangabe

Vorwort
Einleitung
* Kapitelübersicht
* Wie nütze ich dieses Buch?
* Die moderne Personalbeschaffung ist mehr als E-Recruiting
* Was ist Talent Sourcing heute?
* Der Unterschied zwischen aktiven und passiven Kandidaten
* Was ist der Prozessunterschied zwischen Sourcing und Recruiting?
* Der praktische Sourcing-Prozess
* Die Digital Body Language von Usern lesen und verstehen
Die Voraussetzungen für erfolgreiches Sourcing
* Das neue Berufsbild des Sourcers
* Was ist erfolgreiches Active Sourcing?
* Das notwendige Sourcing-Know-how
* Das Sourcer Mindset - Sourcing ist eine digitale Kompetenz
* Das Suchmaschinen-Know-how eines erfolgreichen Sourcers
* Die Sourcing Toolbox
* Die »Ethical Sourcing«-Grundsätze
* Die Übersicht der rechtlichen Grundlagen im Talent Sourcing
Das Know-how eines professionellen Sourcers
* Die Sources: Wo kann man online Talente finden?
* Wie Sie passende Keywords mit System suchen und finden
* Die Verbindung von Suchbegriffen: die Booleschen Befehle
* Wie erstellt man professionelle Suchanfragen?
* Warum Ihr Employer Branding eine entscheidende Rolle spielt
Die Sourcing-Planung und -Vorbereitung
* Die Einzelschritte der Sourcing-Planung in der Praxis
* Die Jobbeschreibungen aus Sourcer-Sicht
* Die Sourcing Candidate Personas
* Die 6 wichtigsten Sourcing-Methoden
Das Finden und das Identifizieren
* Unterschied zwischen Finden und Identifizieren
* Die 8 wichtigsten technischen Sourcing-Hindernisse
* Der Sourcing-Alltag anhand ausgewählter Best-Practice-Beispiele
Das Kontaktieren und die Sourcing-Kommunikation
* Die wichtigsten Besonderheiten der Online-Kommunikation aus
Sourcer-Sicht
* Welche Möglichkeiten der Kontaktaufnahme gibt es? .
* Verhaltensregeln für die erfolgreiche Sourcing-Kommunikation
* Die besten Tipps und Tricks zur professionellen
Sourcing-Kommunikation
Die Steigerung der Sourcing-Effizienz
* Die wichtigsten Best-Practice-Tipps für den Sourcing-Start .
* Warum systematisches Talent Sourcing effizienter als viele
experimentelle Hacks ist
* Der Sourcing-Effizienz-Turbo - die Sourcing-Bibliothek
* Die Erfolgsstrategie Nr. 1: die Talent Pipeline und der Talent Pool
* Der Sourcing-Erfolgsfaktor Fehlervermeidung
* Die Sourcing-Besonderheiten und Best-Practice in Corporate
Organisationen
* Die Sourcing-Besonderheiten und Best-Practice in Personalberatungen
* Die Sourcing-Besonderheiten und Best-Practice bei
Personaldienstleistern
* Die Sourcing-Besonderheiten und Best-Practice von Solo-Recruitern
Der Sourcing-Erfolg heute und in der Zukunft
* Die erfolgreiche Sourcing-Integration in die HR-Organisation
* Monitoring des Sourcing-Erfolgs durch KPIs
* Wie könnte die Zukunft des Talent Sourcings aussehen?
* Zusammenfassung und ein Ausblick
Die Autorin Literaturverzeichnis Abbildungsverzeichnis Stichwortverzeichnis

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Vorwort

Einleitung

• Kapitelübersicht
• Wie nütze ich dieses Buch?
• Die moderne Personalbeschaffung ist mehr als E-Recruiting
• Was ist Talent Sourcing heute?
• Der Unterschied zwischen aktiven und passiven Kandidaten
• Was ist der Prozessunterschied zwischen Sourcing und Recruiting?
• Der praktische Sourcing-Prozess
• Die Digital Body Language von Usern lesen und verstehen

Die Voraussetzungen für erfolgreiches Sourcing

• Das neue Berufsbild des Sourcers
• Was ist erfolgreiches Active Sourcing?
• Das notwendige Sourcing-Know-how
• Das Sourcer Mindset - Sourcing ist eine digitale Kompetenz
• Das Suchmaschinen-Know-how eines erfolgreichen Sourcers
• Die Sourcing Toolbox
• Die "Ethical Sourcing"-Grundsätze
• Die Übersicht der rechtlichen Grundlagen im Talent Sourcing

Das Know-how eines professionellen Sourcers

• Die Sources: Wo kann man online Talente finden?
• Wie Sie passende Keywords mit System suchen und finden
• Die Verbindung von Suchbegriffen: die Booleschen Befehle
• Wie erstellt man professionelle Suchanfragen?
• Warum Ihr Employer Branding eine entscheidende Rolle spielt

Die Sourcing-Planung und -Vorbereitung

• Die Einzelschritte der Sourcing-Planung in der Praxis
• Die Jobbeschreibungen aus Sourcer-Sicht
• Die Sourcing Candidate Personas
• Die 6 wichtigsten Sourcing-Methoden

Das Finden und das Identifizieren

• Unterschied zwischen Finden und Identifizieren
• Die 8 wichtigsten technischen Sourcing-Hindernisse
• Der Sourcing-Alltag anhand ausgewählter Best-Practice-Beispiele

Das Kontaktieren und die Sourcing-Kommunikation

• Die wichtigsten Besonderheiten der Online-Kommunikation aus Sourcer-Sicht
• Welche Möglichkeiten der Kontaktaufnahme gibt es? .
• Verhaltensregeln für die erfolgreiche Sourcing-Kommunikation
• Die besten Tipps und Tricks zur professionellen Sourcing-Kommunikation

Die Steigerung der Sourcing-Effizienz

• Die wichtigsten Best-Practice-Tipps für den Sourcing-Start .
• Warum systematisches Talent Sourcing effizienter als viele experimentelle Hacks ist
• Der Sourcing-Effizienz-Turbo - die Sourcing-Bibliothek
• Die Erfolgsstrategie Nr. 1: die Talent Pipeline und der Talent Pool
• Der Sourcing-Erfolgsfaktor Fehlervermeidung
• Die Sourcing-Besonderheiten und Best-Practice in Corporate Organisationen
• Die Sourcing-Besonderheiten und Best-Practice in Personalberatungen
• Die Sourcing-Besonderheiten und Best-Practice bei Personaldienstleistern
• Die Sourcing-Besonderheiten und Best-Practice von Solo-Recruitern

Der Sourcing-Erfolg heute und in der Zukunft

• Die erfolgreiche Sourcing-Integration in die HR-Organisation
• Monitoring des Sourcing-Erfolgs durch KPIs
• Wie könnte die Zukunft des Talent Sourcings aussehen?
• Zusammenfassung und ein Ausblick

Die Autorin
Literaturverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Stichwortverzeichnis