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La necesidad de centrarse en las capacidades y los compromisos de los trabajadores de las organizaciones se debe a que están directamente relacionados con su éxito. El objetivo principal del estudio era determinar la relación entre las prácticas sólidas de gestión de recursos humanos (GRH) y el compromiso organizativo (CO) y otras variables relacionadas en el sector bancario de Ghana. En el estudio se tomó una muestra de 350 encuestados, de los cuales 40 eran miembros de la alta dirección, 60 gerentes, 70 supervisores, 150 funcionarios, 25 aprendices y 5 otros empleados. Se adoptó un método de muestreo por conveniencia y selectivo. Se utilizaron cuestionarios para recoger los datos. Se utilizó la frecuencia y el porcentaje para presentar los resultados del estudio.