PRÁCTICAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS EMPLEADOS - Panes, Ronie
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Este estudio se llevó a cabo para determinar el nivel percibido de implementación de las prácticas de gestión de recursos humanos (GRH) y el nivel percibido de satisfacción laboral de los empleados del Southern Baptist College, Mlang Cotabato. El estudio se llevó a cabo principalmente para determinar si existe una relación significativa entre las prácticas de gestión de recursos humanos y la satisfacción laboral y para determinar qué prácticas de gestión de recursos humanos predicen la satisfacción laboral. Por último, los resultados revelaron que, entre las prácticas de GRH como indicadores,…mehr

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Produktbeschreibung
Este estudio se llevó a cabo para determinar el nivel percibido de implementación de las prácticas de gestión de recursos humanos (GRH) y el nivel percibido de satisfacción laboral de los empleados del Southern Baptist College, Mlang Cotabato. El estudio se llevó a cabo principalmente para determinar si existe una relación significativa entre las prácticas de gestión de recursos humanos y la satisfacción laboral y para determinar qué prácticas de gestión de recursos humanos predicen la satisfacción laboral. Por último, los resultados revelaron que, entre las prácticas de GRH como indicadores, sólo el reclutamiento y la selección y la evaluación del rendimiento resultaron ser predictores significativos de la satisfacción laboral.
Autorenporträt
Ronie G. PanesFacoltàUniversità delle Filippine del Sud-EstMintal, distretto di Tugbk, Davao City, Filippine.