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El estudio se centra en las prácticas de justicia organizativa de los gestores de enfermería y su impacto en el compromiso organizativo y la satisfacción laboral del personal de enfermería que trabaja en los hospitales públicos de nivel III de la región de la capital nacional. Participaron en este estudio 615 enfermeras de plantilla que trabajan actualmente en las instituciones sanitarias objeto del estudio. El estudio utilizó un instrumento adoptado. En el estudio se utilizaron diseños de investigación descriptivos evaluativos, descriptivos comparativos y descriptivos correlacionales. Para analizar y tratar los datos recogidos se utilizaron la frecuencia y el porcentaje, la media ponderada, el análisis de la varianza y la regresión múltiple.