Prácticas de recursos humanos para un mejor rendimiento de los empleados - Benedict, Ngole
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Las organizaciones de hoy en día se enfrentan a retos críticos en la gestión de sus empleados. Están invirtiendo más en servicios públicos que en centrarse en los empleados como principio básico para el éxito de la empresa. Esto ha hecho que muchos empleados tengan la tendencia a retirar sus esfuerzos del trabajo. Esto ha dado lugar a un bajo rendimiento de muchas organizaciones. Por lo tanto, este libro ofrece un análisis crítico sobre cómo las recompensas, la contratación y la formación adecuadas de los empleados pueden traducirse en el éxito empresarial de cualquier organización.…mehr

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Produktbeschreibung
Las organizaciones de hoy en día se enfrentan a retos críticos en la gestión de sus empleados. Están invirtiendo más en servicios públicos que en centrarse en los empleados como principio básico para el éxito de la empresa. Esto ha hecho que muchos empleados tengan la tendencia a retirar sus esfuerzos del trabajo. Esto ha dado lugar a un bajo rendimiento de muchas organizaciones. Por lo tanto, este libro ofrece un análisis crítico sobre cómo las recompensas, la contratación y la formación adecuadas de los empleados pueden traducirse en el éxito empresarial de cualquier organización. Proporciona enfoques teóricos y analíticos para comprender el comportamiento de los empleados. También ofrece estrategias adecuadas que deben adoptar los responsables de recursos humanos para gestionar a los empleados y mantener sus esfuerzos para un mejor rendimiento. Este libro proporciona nuevas técnicas para responder a los desafíos globales de la gestión. Examina las prácticas de gestión que las organizaciones pueden utilizar para alinear sus recursos para obtener mejores recompensas, contratación y formación con el fin de lograr un mejor rendimiento y un buen desempeño de sus empleados.
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Autorenporträt
NGOLE Benedict est maître de conférences au département de philosophie de l'université de Makerere, en Ouganda. Il est candidat au doctorat. Il travaille également comme consultant associé à des projets avec le secteur des ONG dans les domaines de la recherche, de la formation et du renforcement des capacités. Ngole est titulaire d'une maîtrise en administration des affaires (MBA) de l'UMI et d'une licence en philosophie de l'Urbaniana, à Rome.