V knige rassmatriwaetsq shirokij spektr woprosow, swqzannyj s psihologicheskim soprowozhdeniem innowacionnoj deqtel'nosti organizacij malogo i srednego biznesa. Na osnowe mezhdisciplinarnoj nauki innowatiki analiziruütsq psihologicheskie aspekty takih bazowyh processow, kak organizacionnoe nowowwedenie, soprotiwleniq nowowwedeniqm, innowacionnaq gotownost'; razbiraütsq podhody i tehnologii po preduprezhdeniü soprotiwlenij nowowwedeniqm i formirowaniü innowacionnoj gotownosti na urowne lichnosti, gruppy i organizacii. V knige predstawlena unikal'naq awtorskaq komplexnaq tehnologiq soprowozhdeniq nowowwedenij i preduprezhdeniq soprotiwlenij izmeneniqm personala. Kniga predstawlqet interes dlq direktorow predpriqtij, menedzherow po personalu i specialistow kadrowyh sluzhb. "Preduprezhdenie soprotiwlenij nowowwedeniqm personala" mogut byt' takzhe wostrebowany studentami ¿ psihologami, studentami - menedzherami, praktikuüschimi psihologami ¿ konsul'tantami w oblasti soprowozhdeniq organizacionnoj deqtel'nosti.
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