Konflikt wsegda byl i wsegda budet real'nost'ü rabochego mesta. Vsqkij raz, kogda lüdi rabotaüt wmeste, razlichie mnenij i idej priwodit k konfliktu. Poätomu newozmozhno stremit'sq k ustraneniü konflikta. Cel'ü organizacij dolzhno byt' uprawlenie konfliktami, a ne ih ustranenie. Konflikty obychno woznikaüt w organizaciqh. Goworqt, chto konfliktow newozmozhno izbezhat', osobenno mezhdu otdel'nymi lüd'mi ili gruppami lüdej, kotorye regulqrno rabotaüt wmeste. Jeto proishodit potomu, chto sowmestnaq rabota pozwolqet lüdqm ispol'zowat' swoi nawyki, woploschat' swoi idei i proqwlqt' swoi lichnye kachestwa. Poskol'ku kazhdyj chelowek unikalen, lichnye razlichiq po ätim upomqnutym aspektam, skoree wsego, stolknutsq mezhdu rabotnikami organizacii. Hotq konflikt mozhet byt' neizbezhen, ätu rasprostranennuü organizacionnuü problemu mozhno reshit'.
Bitte wählen Sie Ihr Anliegen aus.
Rechnungen
Retourenschein anfordern
Bestellstatus
Storno