Sistema ocenki rabotaet ne ochen' horosho, osobenno w tret'ej strane. Na samom dele, äto proishodit i w perwoj nacii. Kogda q rabotal konsul'tantom po kachestwu w liwijskih kompaniqh, q poluchil mnogo zhalob ot rabotnikow, kotorye rabotaüt w trudnoj situacii. Rukowodstwo rasschitalo ih zarabotnuü platu na osnowe kolichestwa produkcii, i äto ne wsegda horosho. Vo mnogih issledowaniqh i izyskaniqh goworilos' o rezul'tatiwnosti ocenki, odnako bol'shinstwo dokladow ne byli blizki k real'noj ocenke. V ätoj knige my predstawili razlichnye metody dobychi dannyh, zatem äti metody rabotali wmeste, chtoby predskazat' odin rezul'tat. Blagodarq primeneniü ätogo rezul'tata, kolichestwo zhalob rabotnikow za sem' mesqcew sokratilos' na 15%. Issledowanie ne ostawilo bez wnimaniq ni odin atribut, atributy obrabatywaemye w algoritmah poiska dannyh dlq izwlecheniq wazhnyh znanij o rezul'tatah ocenki dlq rabotnikow liwijskoj kompanii. Kniga perewedena pri pomoschi iskusstwennogo intellekta.
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