Wie sehen die Neuregelungen in der betrieblichen Altersversorgung aus? Welche Vor- und Nachteile entstehen, wenn Arbeitnehmer für eine Altersvorsorge mit dem Arbeitgeber eine Entgeltumwandlung vereinbaren? Der Ratgeber stellt die gesetzlichen Regelungen inklusive der Neuerungen dar. Arbeitnehmern bieten die beigefügten Muster-Betriebsvereinbarungen Anhaltspunkte für die konkrete Ausgestaltung einer Altersvorsorge.
Der Ratgeber stellt zunächst die bisherigen gesetzlichen Regelungen und die Ergänzung durch das Altersvermögensgesetz bzw. das Altersvermögensergänzungsgesetz dar. Im Schwerpunkt werden die Neuregelungen der betrieblichen Altersversorgung vorgestellt. Außerdem werden die aktuelle Situation der betrieblichen Altersversorgung, ihre Ausgestaltung, ihre Verbreitung und das Anspruchsvolumen gezeigt. Anhand von Beispielen unterschiedlicher Ausprägung wird der Regelungsspielraum wiedergegeben.
Die verschiedenen Durchführungswege der Entgeltumwandlung mit Vor- und Nachteilen sowie die Frage des Tarifvorbehaltes werden erläutert. Problematisiert wird auch die Frage, wie mit bestehenden tarifvertraglichen Regelungen zur Entgeltumwandlung im neuen System umgegangen werden kann. Auf die Unterstützungsfristen und die Möglichkeiten der steuerfreien Umwandlung von Anwartschaften aus Unterstützungskassen und Direktzusagen wird hingewiesen.
Die steuerlichen und beitragsrechtlichen Konsequenzen werden, insbesondere auch im Hinblick auf den zeitlichen Ablauf, erläutert.
In einem letzten Teil bekommt der Leser die Möglichkeit, durch konkrete Musterbetriebsvereinbarungen bzw. Musterverträge unter Einbeziehung möglicher tarifvertraglicher Regelungen Anhaltspunkte für die konkrete Ausgestaltung zu erhalten. Anhand von Beispielsrechnungen wird das unterschiedliche Forderungsvolumen dargestellt.
Der Ratgeber stellt zunächst die bisherigen gesetzlichen Regelungen und die Ergänzung durch das Altersvermögensgesetz bzw. das Altersvermögensergänzungsgesetz dar. Im Schwerpunkt werden die Neuregelungen der betrieblichen Altersversorgung vorgestellt. Außerdem werden die aktuelle Situation der betrieblichen Altersversorgung, ihre Ausgestaltung, ihre Verbreitung und das Anspruchsvolumen gezeigt. Anhand von Beispielen unterschiedlicher Ausprägung wird der Regelungsspielraum wiedergegeben.
Die verschiedenen Durchführungswege der Entgeltumwandlung mit Vor- und Nachteilen sowie die Frage des Tarifvorbehaltes werden erläutert. Problematisiert wird auch die Frage, wie mit bestehenden tarifvertraglichen Regelungen zur Entgeltumwandlung im neuen System umgegangen werden kann. Auf die Unterstützungsfristen und die Möglichkeiten der steuerfreien Umwandlung von Anwartschaften aus Unterstützungskassen und Direktzusagen wird hingewiesen.
Die steuerlichen und beitragsrechtlichen Konsequenzen werden, insbesondere auch im Hinblick auf den zeitlichen Ablauf, erläutert.
In einem letzten Teil bekommt der Leser die Möglichkeit, durch konkrete Musterbetriebsvereinbarungen bzw. Musterverträge unter Einbeziehung möglicher tarifvertraglicher Regelungen Anhaltspunkte für die konkrete Ausgestaltung zu erhalten. Anhand von Beispielsrechnungen wird das unterschiedliche Forderungsvolumen dargestellt.