Andere Kunden interessierten sich auch für
![Mindestlohn contra Armutslohn? Eine theoriebasierte Analyse wirtschaftspolitischer Standardargumente]( "Mindestlohn contra Armutslohn? Eine theoriebasierte Analyse wirtschaftspolitischer Standardargumente")
Mindestlohn contra Armutslohn? Eine theoriebasierte Analyse wirtschaftspolitischer Standardargumente27,95 €![Pro und Contra des Europäischen Emissionshandels (EU ETS)]( "Pro und Contra des Europäischen Emissionshandels (EU ETS)")
Pro und Contra des Europäischen Emissionshandels (EU ETS)18,95 €![Pro & Contra Mindestlohn]( "Pro & Contra Mindestlohn")
Pro & Contra Mindestlohn18,95 €![Mindestlohn als arbeitsmarktpolitische Maßnahme. Pro und Contra]( "Mindestlohn als arbeitsmarktpolitische Maßnahme. Pro und Contra")
Mindestlohn als arbeitsmarktpolitische Maßnahme. Pro und Contra18,95 €![Compliance contra Korruption]( "Compliance contra Korruption")
Compliance contra Korruption47,95 €![IFRS für kleinere und mittlere Unternehmen- Pro und Contra]( "IFRS für kleinere und mittlere Unternehmen- Pro und Contra")
IFRS für kleinere und mittlere Unternehmen- Pro und Contra17,95 €![Pro und Contra - Mindestlohn]( "Pro und Contra - Mindestlohn")
Pro und Contra - Mindestlohn18,95 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich VWL - Gesundheitsökonomie, Note: 1,3, Wilhelm-Löhe-Schule, Nürnberg (Gesundheitsökonomie), Sprache: Deutsch, Abstract: Der erste Teil der Arbeit gibt zunächst einen Überblick über die Merkmale von Pay-for-Performance, nämlich die Anreizgestaltung und die Messgrößen. Im weiteren Verlauf wird das Hauptaugenmerk der Analyse zum einen auf die jeweiligen Vorteile und zum anderen auf die Nachteile von erfolgsabhängiger Entlohnung im Gesundheitsbereich gerichtet.Ziel dieser Arbeit ist es, die Eigenschaften von Pay-for-Performance, im weiteren Verlauf mit P4P abgekürzt, aufzuzeigen und mithilfe der Literatur und eigener Überlegungen sowie Vorzüge als auch Schwierigkeiten zu beleuchten. Anschließend werden die Ergebnisse im Fazit zusammengefasst.