Badania te wpisuj¿ si¿ w kontekst decentralizacji w Afryce, a w szczególno¿ci w Beninie, i polegaj¿ na analitycznym spojrzeniu na m¿¿czyzn i kobiety, którzy zarz¿dzaj¿ gminami w Beninie, zadaj¿c pytanie: "Czy w¿äciwy cz¿owiek jest na w¿äciwym miejscu? "A poniewä w instytucjach s¿ tylko m¿¿czy¿ni, zasoby ludzkie w gminach maj¿ pierwszorz¿dne znaczenie w d¿¿eniu do efektywno¿ci i osi¿gania wyznaczonych celów. Jednym z pot¿¿nych narz¿dzi do osi¿gni¿cia tego celu jest mecz "szkolenie - zatrudnienie" jako lustro zawodowych i organizacyjnych mo¿liwo¿ci kädej instytucji. Wykorzystanie kluczowych poj¿¿ adekwatno¿ci "szkolenie - zatrudnienie" w dziedzinie empirycznej, uzbrojone w odpowiedni¿ do tego celu metodologi¿, pozwoli¿o nam uzyskä konkretne, obiektywne, precyzyjne, wiarygodne i weryfikowalne wyniki w tej dziedzinie. Jak przystäo na zako¿czenie ¿wiczenia, w odpowiedzi na nasze obawy dotycz¿ce "Jak sprostä wyzwaniom zwi¿zanym z niewystarczaj¿cym potencjäem gmin w Beninie", zaproponowano operacyjne i praktyczne narz¿dzia s¿u¿¿ce lepszemu zarz¿dzaniu zasobami ludzkimi.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.