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No mundo da floresta moderna, qualquer empresa que pretenda ser operacional e se preocupe em obter bons resultados das suas actividades, respeitando as normas de certificação, recorre normalmente a um bom sistema de gestão, geralmente baseado na qualidade do seu recrutamento. Os recursos materiais e financeiros que emprega nas actividades operacionais implicam que os gestores e todos os trabalhadores estejam fortemente envolvidos nas operações e tenham um grande interesse na quantidade e qualidade dos seus resultados. Para o efeito, é criado um sistema de indução que permite aos potenciais recrutas (novos trabalhadores) familiarizarem-se com os métodos e as estratégias da empresa. Este sistema começa com uma série de testes de nível e continua com um período experimental. Durante este período, o recruta aprende como funciona a empresa, como é gerida uma atividade operacional e como a acompanhar e controlar. Como são acompanhadas e avaliadas as actividades pós-operacionais? Como se faz o relatório das actividades realizadas? Como são mantidos os registos?