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El estudio de las relaciones que los individuos mantienen entre sí ha estado siempre en el centro de las preocupaciones de las más diversas áreas del conocimiento. Debido a la pluralidad y multiplicidad de enfoques adoptados como referencias legítimas para la producción de conocimiento sobre los procesos grupales, este estudio es una revisión teórica centrada en un modelo específico denominado: Grupos Operativos. Todo grupo operativo presupone aprendizaje y aprendizaje, desde la perspectiva de los grupos operativos, es sinónimo de cambio. De este modo, se puede concluir que el estudio de un modelo de trabajo en grupos centrado en los principios del cambio resulta especialmente adecuado ante los retos y demandas de los muy diversos grupos a los que pertenecemos en la actualidad.