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Lo studio delle relazioni che gli individui intrattengono tra loro è sempre stato al centro delle preoccupazioni delle più diverse aree del sapere. Data la pluralità e molteplicità di approcci adottati come legittimi riferimenti per la produzione di conoscenza sui processi di gruppo, questo studio è una rassegna teorica incentrata su un modello specifico chiamato: Gruppi Operativi. Ogni gruppo operativo presuppone l'apprendimento e l'apprendimento, nella prospettiva dei gruppi operativi, è sinonimo di cambiamento. In questo modo, si può concludere che lo studio di un modello di lavoro in…mehr

Produktbeschreibung
Lo studio delle relazioni che gli individui intrattengono tra loro è sempre stato al centro delle preoccupazioni delle più diverse aree del sapere. Data la pluralità e molteplicità di approcci adottati come legittimi riferimenti per la produzione di conoscenza sui processi di gruppo, questo studio è una rassegna teorica incentrata su un modello specifico chiamato: Gruppi Operativi. Ogni gruppo operativo presuppone l'apprendimento e l'apprendimento, nella prospettiva dei gruppi operativi, è sinonimo di cambiamento. In questo modo, si può concludere che lo studio di un modello di lavoro in gruppo centrato sui principi del cambiamento è particolarmente appropriato di fronte alle sfide e alle richieste dei tanti e diversi gruppi di cui facciamo parte oggi.
Autorenporträt
Greice Martins Gomes ha conseguito una laurea in Economia aziendale e una specializzazione in Psicologia organizzativa. Attualmente studia Economia collaborativa in Brasile e all'estero, con specializzazione in Sociologia economica.