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La partecipazione al processo decisionale e la soddisfazione sul lavoro è molto importante nelle organizzazioni. Perché fornisce nuove competenze necessarie per svolgere il proprio lavoro in modo efficace e sviluppare una forza lavoro di qualità. Lo studio riguarda il processo decisionale partecipativo e il suo impatto sulla soddisfazione sul lavoro nel caso dell'Ethiopian Police University College. Lo studio è stato condotto raccogliendo informazioni relative a libri e documenti, oltre alla principale fonte primaria del questionario informativo, sia a domande aperte che chiuse, che sono state distribuite ai dipendenti selezionati con una semplice tecnica di campionamento casuale. La dimensione del campione è stata di circa il 48% della popolazione totale di 1372 dipendenti dell'University College che lavorano nell'area amministrativa. Questi dipendenti sono stati sottoposti all'indagine del dipendente ' L'University College della polizia etiope era composto da personale dirigente e non dirigente. Dopo aver raccolto le informazioni desiderate, sono state analizzate con precisione utilizzando tabelle, percentuali e generalizzazioni. In generale, più della metà dei dipendenti non ha preso parte al processo decisionale. Di conseguenza, questo diventa un motivo di insoddisfazione per i dipendenti e di riconoscimento dell'obiettivo da raggiungere.
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