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Os peritos em recrutamento estão a influenciar o desempenho dos recém-licenciados? Assegurar o desempenho eficiente dos recém-licenciados prepara as empresas para terem futuros gestores totalmente treinados com competências desejáveis que possam corresponder aos tempos de mudança. Adquirir e reter talentos de alta qualidade é fundamental para o sucesso de uma organização e à medida que o mercado de trabalho se torna cada vez mais competitivo e as competências disponíveis cada vez mais diversas, as empresas de recrutamento precisam de melhorar os seus métodos de selecção, uma vez que más…mehr

Produktbeschreibung
Os peritos em recrutamento estão a influenciar o desempenho dos recém-licenciados? Assegurar o desempenho eficiente dos recém-licenciados prepara as empresas para terem futuros gestores totalmente treinados com competências desejáveis que possam corresponder aos tempos de mudança. Adquirir e reter talentos de alta qualidade é fundamental para o sucesso de uma organização e à medida que o mercado de trabalho se torna cada vez mais competitivo e as competências disponíveis cada vez mais diversas, as empresas de recrutamento precisam de melhorar os seus métodos de selecção, uma vez que más decisões de recrutamento podem produzir efeitos negativos a longo prazo. Além disso, uma organização pode não alcançar os seus objectivos com pessoal com fraco desempenho, perdendo assim a sua vantagem competitiva e a sua quota no mercado. Lydia explora como os processos de recrutamento de peritos estão a ter impacto no desempenho dos recém-licenciados.
Autorenporträt
Lydia Nanyanzi è un'esperta di risorse umane con oltre 8 anni di esperienza nel campo della gestione delle risorse umane, dell'amministrazione e dei sistemi di gestione della qualità. Ha conseguito un MBA-Management presso l'Uganda Management Institute (UMI) e un CIPD in HR Fundamentals presso Future Learn UK, con una laurea in International Business presso Makerere.