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En casi todas las empresas hay empleados ¿lamebotas¿, tanto subalternos como jefes que hacen cualquier cosa con tal de quedar bien con sus superiores, y pueden llegar a ser o no productivos, dependiendo de las circunstancias y la óptica con que se vea. Así como pueden ser nocivos, también pueden aportar a las compañías al emprender acciones que impliquen crecimiento motivados por el deseo de ascender.Hay ¿lamebotas¿ utilizan diferentes estrategias, unos pueden asumir conductas poco éticas como emplear el tiempo a proyectar una imagen que no corresponde a sus capacidades, sin embargo, hay otros…mehr

Produktbeschreibung
En casi todas las empresas hay empleados ¿lamebotas¿, tanto subalternos como jefes que hacen cualquier cosa con tal de quedar bien con sus superiores, y pueden llegar a ser o no productivos, dependiendo de las circunstancias y la óptica con que se vea. Así como pueden ser nocivos, también pueden aportar a las compañías al emprender acciones que impliquen crecimiento motivados por el deseo de ascender.Hay ¿lamebotas¿ utilizan diferentes estrategias, unos pueden asumir conductas poco éticas como emplear el tiempo a proyectar una imagen que no corresponde a sus capacidades, sin embargo, hay otros que muestran sus potencialidades y las utilizan para el desarrollo de las empresas logrando llegar a ser jefes.Son empleados socialmente hábiles a veces mentirosos, otras veces exagerados que para algunos jefes o superiores pueden ser útiles al demostrar su lealtad. Los ¿lamebotas¿ se convierten en ¿encubridores¿ y tienen ventajas frente a los demás compañeros de trabajo, situación que puede cambiar cuando hay movimientos de personal.
Autorenporträt
David Francisco Camargo Hernández. Nacionalidade colombiana. Escritor, humanista e economista com especialização, mestrado e doutoramento. Artista plástico. Inventor. Argumentista. Bolseiro em universidades europeias. Diretor da Fundação Sueños de Escritor e das edições Dafra. Prémios literários e académicos nos anos 2001-2005-2008-2010-2016-2016-2017.