Produktivität versus Privatsphäre? Digitale Überwachung am Arbeitsplatz - Hufnagel, Lajos
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Essay aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Soziologie - Sonstiges, Note: 1,0, Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg (Max-Weber-Institut für Soziologie), Veranstaltung: Rule Deviations in Organizations, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Essay von Lajos Hufnagel mit dem Titel "Produktivität versus Privatsphäre? Digitale Überwachung am Arbeitsplatz" behandelt die digitalen Überwachungsmaßnahmen am Arbeitsplatz und deren Implikationen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Hufnagel beleuchtet, wie digitale Technologien zunehmend zur Überwachung von Mitarbeitern genutzt werden, um deren Produktivität zu…mehr

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Produktbeschreibung
Essay aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Soziologie - Sonstiges, Note: 1,0, Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg (Max-Weber-Institut für Soziologie), Veranstaltung: Rule Deviations in Organizations, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Essay von Lajos Hufnagel mit dem Titel "Produktivität versus Privatsphäre? Digitale Überwachung am Arbeitsplatz" behandelt die digitalen Überwachungsmaßnahmen am Arbeitsplatz und deren Implikationen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Hufnagel beleuchtet, wie digitale Technologien zunehmend zur Überwachung von Mitarbeitern genutzt werden, um deren Produktivität zu steigern. Beispiele sind Amazon und Zalando, die Technologien einsetzen, um Arbeitszeiten, Leistung und Verhalten in Echtzeit zu überwachen. Die Argumentation wird dabei von rechtlichen Aspekten begleitet, insbesondere dem Datenschutz und dem Schutz der Privatsphäre der Angestellten. Der Autor stellt Argumente für die Überwachung dar, wie die Erhöhung der Produktivität und Sicherheit, betont aber auch die Risiken, wie den möglichen Verlust von Privatsphäre und Vertrauen sowie erhöhten psychischen Stress. Hufnagel schließt, dass digitale Überwachung zwar ein Spannungsfeld darstellt, aber mit transparenter Kommunikation und einer rechtlich einwandfreien Umsetzung sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber vorteilhaft gestaltet werden kann.
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