Produktivität von Entlassenen und Hinterbliebenen - Hasan, Ali
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Während oder nach einer Entlassung helfen die Richtlinien und Verfahren der Personalabteilung einer Organisation dabei, die Leistung und Produktivität der Mitarbeiter am Arbeitsplatz konstant zu halten. Personalabbau oder Entlassungen sind nicht immer eine fruchtbare Strategie für eine Organisation, insbesondere auf lange Sicht, während sie kurzfristig von Vorteil sein können. Die Anwendung von Richtlinien und Verfahren der Personalabteilung trägt dazu bei, Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern zu vermeiden, da plötzliche Änderungen der Arbeitszeiten, Leistungen oder Rollen und Verantwortlichkeiten zu einem ungesunden Arbeitsumfeld führen können.…mehr

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Produktbeschreibung
Während oder nach einer Entlassung helfen die Richtlinien und Verfahren der Personalabteilung einer Organisation dabei, die Leistung und Produktivität der Mitarbeiter am Arbeitsplatz konstant zu halten. Personalabbau oder Entlassungen sind nicht immer eine fruchtbare Strategie für eine Organisation, insbesondere auf lange Sicht, während sie kurzfristig von Vorteil sein können. Die Anwendung von Richtlinien und Verfahren der Personalabteilung trägt dazu bei, Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern zu vermeiden, da plötzliche Änderungen der Arbeitszeiten, Leistungen oder Rollen und Verantwortlichkeiten zu einem ungesunden Arbeitsumfeld führen können.
Autorenporträt
(Ali Hasan) Doktorand Das Hauptziel dieser Studie besteht darin, die Beziehung zwischen Entlassungen und der Produktivität der Überlebenden zu analysieren, insbesondere wenn bei den Mitarbeitern eine Stigmatisierungsgefahr (psychischer Zustand) entsteht.