Produtividade no escritório: No contexto da saúde e do bem-estar - Shukla, Himanshu M;Gupta, Mahendra M;Joshi, Mangesh P
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Este livro fornece informações exaustivas sobre a compreensão dos problemas enfrentados pelos empregados de escritório no local de trabalho. Este livro gira em torno dos 3 pilares principais do conforto geral: conforto físico, conforto psicológico e conforto ambiental. A linguagem do livro é simples e precisa, para que um leigo possa compreender bem o conteúdo. As pessoas que trabalham em empregos de escritório limitam a sua carreira a um perfil estreito de trabalho monótono e repetitivo. Os empregados de escritório apresentam os sintomas de uma carga de trabalho considerável e de pressão no…mehr

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Produktbeschreibung
Este livro fornece informações exaustivas sobre a compreensão dos problemas enfrentados pelos empregados de escritório no local de trabalho. Este livro gira em torno dos 3 pilares principais do conforto geral: conforto físico, conforto psicológico e conforto ambiental. A linguagem do livro é simples e precisa, para que um leigo possa compreender bem o conteúdo. As pessoas que trabalham em empregos de escritório limitam a sua carreira a um perfil estreito de trabalho monótono e repetitivo. Os empregados de escritório apresentam os sintomas de uma carga de trabalho considerável e de pressão no seu local de trabalho. A pressão não é apenas mental ou física, é uma combinação de ambas. Este livro destaca vários aspectos do trabalho administrativo. Foi feita uma tentativa de quantificar o conforto do funcionário, considerando todos os factores possíveis e todos os aspectos que o afectam. São sugeridas medidas correctivas com base na interpretação do estudo, utilizando orientações ergonómicas.Este livro pode ser útil para alcançar e praticar os objectivos de gestão dos recursos humanos através da Ergonomia Cognitiva e da Conceção do Sistema de Trabalho.
Autorenporträt
Himanshu M. Shukla es un académico con experiencia docente e investigadora en el campo de la ingeniería de factores humanos. Cree en la diferenciación entre información, conocimiento y sabiduría. El escenario cambiante del desarrollo y las revoluciones empresariales también requiere traducir el conocimiento como una herramienta de reformas de base para la mejora continua.