Andere Kunden interessierten sich auch für
![Impatto sull'impegno dei dipendenti verso la cultura organizzativa]( "Impatto sull'impegno dei dipendenti verso la cultura organizzativa")
Impatto sull'impegno dei dipendenti verso la cultura organizzativa36,99 €![Influenza della struttura della motivazione dei dipendenti sulle prestazioni lavorative]( "Influenza della struttura della motivazione dei dipendenti sulle prestazioni lavorative")
Influenza della struttura della motivazione dei dipendenti sulle prestazioni lavorative38,99 €![Impatto dello sviluppo del capitale umano sulla produttività organizzativa]( "Impatto dello sviluppo del capitale umano sulla produttività organizzativa")
Impatto dello sviluppo del capitale umano sulla produttività organizzativa40,99 €![Gestire le pratiche e la conoscenza dei talenti per la performance organizzativa]( "Gestire le pratiche e la conoscenza dei talenti per la performance organizzativa")
Gestire le pratiche e la conoscenza dei talenti per la performance organizzativa23,99 €![Productividad de los empleados: Paradigma hacia el rendimiento de la organización]( "Productividad de los empleados: Paradigma hacia el rendimiento de la organización")
Productividad de los empleados: Paradigma hacia el rendimiento de la organización18,99 €![La percezione dei dipendenti bancari della politica organizzativa in India]( "La percezione dei dipendenti bancari della politica organizzativa in India")
La percezione dei dipendenti bancari della politica organizzativa in India45,99 €![Misurazione della performance organizzativa in una ONG religiosa: la BSC]( "Misurazione della performance organizzativa in una ONG religiosa: la BSC")
Misurazione della performance organizzativa in una ONG religiosa: la BSC36,99 €
La produttività dei dipendenti ha guadagnato importanza sia da parte dei ricercatori accademici che delle organizzazioni grazie alla sua importanza per il raggiungimento delle prestazioni e dell'efficacia dell'organizzazione. Le prestazioni organizzative e la produttività di un'organizzazione dipendono dal livello di consumo del suo personale e molto di più, dalla retribuzione, da quanto sono coinvolti e dal livello di feedback che hanno ricevuto nel corso dello svolgimento dei loro compiti. Gli approcci di gestione delle risorse umane sono attualmente volti ad ampliare le giunzioni gerarchiche, la responsabilità rappresentativa, l'adattabilità e la natura del lavoro.Fattori legati al lavoro, come la retribuzione, il coinvolgimento nel lavoro, la retribuzione, le ore di lavoro, le aperture per l'avanzamento, il feedback e la sicurezza del lavoro, insieme alla stabilità professionale, incidono sulla realizzazione del lavoro proprio come la produttività dei dipendenti.