V monografii raskrywaetsq teoriq i metodologiq sowremennogo menedzhmenta, ego osobennosti w sfere malogo biznesa.V knige opredeleny kriterii, pokazateli i urowni dlq sistemnoj ocenki professional'noj kompetentnosti menedzherow malogo biznesa; priwoditsq model', tehnologiq i programma, a takzhe nauchno obosnowannye rekomendacii po optimizacii professional'noj kompetentnosti menedzhera malogo biznesa.Monografiq adresowana prepodawatelqm i studentam wuzow psihologicheskih i uprawlencheskih special'nostej, a takzhe teoretikam i praktikam w oblasti psihologii, uprawleniq i HR-tehnologij. Ona pomozhet wsem, kto zainteresowan w razrabotke i izuchenii psihologicheskih aspektow uspeshnogo menedzhmenta.Rukowoditeli organizacij i HR-specialisty mogut ispol'zowat' soderzhaschuüsq w knige diagnosticheskuü model' dlq wyqwleniq rezerwow professional'nogo rosta sotrudnikow, opredeleniq prioritetnyh naprawlenij obucheniq personala, pri pereattestacii uprawlencheskih kadrow, a priwedennuü programmu optimizacii professional'noj kompetentnosti ¿ w realizacii naprawlenij strategicheskogo razwitiq personala, chto pozwolit sohranit' znachitel'nye finansowye sredstwa organizacii.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.