Professionelles Personalcontrolling in der Personalbeschaffung
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Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Der Mangel an qualifizierten Mitarbeitern infolge demogra phi scher Veränderungen ist nicht nur ein gegenwärtiges Problem, sondern ein Trend, dessen Ende nicht abzusehen ist. Das Recruiting von geeignetem Personal, in ausreichender Anzahl und zum richtigen Zeitpunkt, wird mehr und mehr zu einem ent scheidenden Faktor für die Wettbewerbsfähigkeit eines Unterneh mens. Personalcontrolling gilt als ein viel diskutiertes Instrument, Per sonal arbeit zu optimieren und strategischer zu gestalten. Anschaulich und strukturiert bringt Elke Margarethe Knorr Licht ...
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Der Mangel an qualifizierten Mitarbeitern infolge demogra phi scher Veränderungen ist nicht nur ein gegenwärtiges Problem, sondern ein Trend, dessen Ende nicht abzusehen ist. Das Recruiting von geeignetem Personal, in ausreichender Anzahl und zum richtigen Zeitpunkt, wird mehr und mehr zu einem ent scheidenden Faktor für die Wettbewerbsfähigkeit eines Unterneh mens. Personalcontrolling gilt als ein viel diskutiertes Instrument, Per sonal arbeit zu optimieren und strategischer zu gestalten. Anschaulich und strukturiert bringt Elke Margarethe Knorr Licht in den Dschungel von unterschiedlichen theoretischen Ansätzen zum Thema. Aus der Sicht der Theorie und des Praktikers gleichermaßen untersucht sie die Vor- und Nachteile sowie den möglichen Nutzen des Personal controllings. Eine Befragung von mehr als 200 Unternehmen zum Thema rundet ihre Analyse ab und gibt Aufschluss darüber, ob und wie der Einsatz von Controllinginstrumenten zur Optimierung der Personalbe schaf fungs prozesse beitragen kann. Eine abschlie ßende Gesamtbetrachtung der Thematik zeigt die Chancen und Perspektiven zur effektiven Personalbeschaffung auf. Ihre praxisorientierte Arbeit generiert wichtige Erkenntnisse und bietet willkommene und erfolgsversprechende Hilfestellungen für Per sonal verantwortliche und Unternehmer sowie alle am Thema inte ressierten Praktiker.
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