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Le profilage de leadership est un processus dont la première étape consiste à identifier et à hiérarchiser les compétences clés requises pour le rôle spécifique au sein d'une culture d'entreprise.Il existe un large éventail de compétences managériales et de leadership qui peuvent être directement liées à des traits de personnalité spécifiques - jugement décisif, motivation des autres, gestion des conflits et promotion du changement, pour n'en citer que quelques-unes.Les leaders qui réussissent sont ceux qui savent varier leurs objectifs, leur comportement et leur style pour permettre à ceux qu'ils dirigent de donner le meilleur d'eux-mêmes.