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Un job profiler è una persona che lavora nel settore delle risorse umane in una società che basa la sua analisi sui dati ottenuti in un colloquio di reclutamento, su un database di record di risorse umane e su conversazioni informali, nonché sulle osservazioni dei candidati. Il job profiling è una tecnica di ricerca che permette all'individuo di prevedere le caratteristiche identificative di un candidato per un posto di lavoro analizzando le prove psicologiche o comportamentali ottenute da diverse fonti di informazione. È personalizzato e riservato, senza squalificare a priori coloro che lo praticano, che possono essere individui o gruppi di lavoro. Il job profiler deve avere la capacità di svolgere un'indagine sul lavoro secondo una pianificazione professionale, secondo metodi e tecniche di lavoro apprese.