Profilirowanie liderstwa - äto process, perwym shagom w kotorom qwlqetsq opredelenie i rasstanowka prioritetow klüchewyh kompetencij, neobhodimyh dlq wypolneniq konkretnoj roli w ramkah korporatiwnoj kul'tury.Suschestwuet shirokij spektr uprawlencheskih i liderskih kompetencij, kotorye mogut byt' naprqmuü swqzany s konkretnymi chertami lichnosti - reshitel'nye suzhdeniq, motiwaciq drugih, uprawlenie konfliktami, podderzhka izmenenij, i äto lish' nekotorye iz nih.Uspeshnye lidery - äto te, kto mozhet war'irowat' swoü naprawlennost', powedenie i stil', chtoby sozdat' wozmozhnosti dlq teh, kem oni rukowodqt, rabotat' nailuchshim obrazom.