Vasilij Lisickij, Nadezhda Gernet

Prognozirowanie i planirowanie perehodnyh processow w organizaciqh

Modelirowanie i analiz processow reformirowaniq organizacionnyh sistem

• Broschiertes Buch

Produktbeschreibung

Monografiya rassmatrivaet voprosy snizheniya poter' razvivajushhihsya organizacij sistem putem opredeleniya prognoznyh znachenij parametrov perehodnyh processov s ispol'zovaniem metodov matematicheskogo modelirovaniya i planirovaniya na ih osnove processa reformirovaniya organizacii. V pervom razdele rassmotreny: jetapy processa strategicheskogo upravleniya razvitiem organizacii; struktura informacionnogo kontura upravleniya reformirovaniem organizacii; metody upravleniya reformirovaniem. Vtoroj razdel soderzhit matematicheskie modeli perehodnyh processov v organizaciyah s pamyat'ju, s rigidnost'ju, a takzhe matematicheskie modeli perehodnyh processov v inercionnyh organizaciyah, obladajushhih pamyat'ju i rigidnost'ju, pri razlichnyh metodah ih reformirovaniya. Tretij rassmatrivaet voprosy opredeleniya prognoznyh znachenij vremeni i kachestva perehodnogo processa s ispol'zovaniem postroennyh matematicheskih modelej, a takzhe voprosy planirovaniya processa reformirovaniya organizacii putem resheniya zadach strukturnogo i parametricheskogo sinteza. Monografiya orientirovana na nauchnyh i prakticheskih rabotnikov, zanimajushhihsya reformirovaniem organizacionnyh sistem, na studentov VUZov i aspirantov upravlencheskih special'nostej.

Produktdetails

• Verlag: LAP Lambert Academic Publishing
• Seitenzahl: 60
• Erscheinungstermin: 4. Mai 2015
• Russisch
• Abmessung: 220mm x 150mm x 4mm
• Gewicht: 107g
• ISBN-13: 9783659696879
• ISBN-10: 3659696870
• Artikelnr.: 42921396

Autorenporträt

Lisickij Vasilij Lawrentiewich.1944 goda rozhdeniq, kandidat tehnicheskih nauk, docent kafedry "Programmnaq inzheneriq i informacionnye tehnologii uprawleniq" Nacional'nogo tehnicheskogo uniwersiteta "HPI".Awtor okolo 200 nauchnyh rabot po sistemnomu analizu, uprawleniü funkcionirowaniem i razwitiem slozhnyh territorial'nyh i organizacionnyh sistem.