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A área dos seguros tem vindo a assumir uma parte crítica durante o tempo passado de avanço financeiro desde a autonomia na nação. Tem sido amplamente reconhecida a realidade de que a RH assume uma parte essencial durante o tempo gasto na melhoria de qualquer associação na nação. A formação é uma função essencial de desenvolvimento de recursos humanos de qualquer organização. Requer uma enorme quantidade de dólares. Assim, hoje em dia, a avaliação da eficácia dos programas de formação torna-se uma actividade muito importante para cada organização. O principal objectivo do presente estudo é…mehr

Produktbeschreibung
A área dos seguros tem vindo a assumir uma parte crítica durante o tempo passado de avanço financeiro desde a autonomia na nação. Tem sido amplamente reconhecida a realidade de que a RH assume uma parte essencial durante o tempo gasto na melhoria de qualquer associação na nação. A formação é uma função essencial de desenvolvimento de recursos humanos de qualquer organização. Requer uma enorme quantidade de dólares. Assim, hoje em dia, a avaliação da eficácia dos programas de formação torna-se uma actividade muito importante para cada organização. O principal objectivo do presente estudo é medir a relação custo-eficácia dos programas de formação para os funcionários. Também estuda o impacto dos programas de formação no desempenho, satisfação profissional e retorno do investimento dos programas de formação.
Autorenporträt
Dr. Surbhi Jainerwarb ihren Doktortitel (Handel) an der MaharshiDayanand Universität, Indien, und arbeitete an Projekten im Rahmen des Bachelor of Innovation Programms an derUCCS, USA.