Cel'ü nashego issledowaniq qwlqetsq analiz wliqniq mehanizmow discipliny wremeni na organizacionnye pokazateli. Poätomu predlagaemaq metodologiq ishodit iz ob#qsnitel'nogo haraktera issledowaniq, osnowywaetsq na postpozitiwizme kak filosofii issledowaniq, wybrannyj issledowatel'skij podhod qwlqetsq deduktiwnym i kolichestwennym, a strategiq smeshannyh metodow osnowana w osnownom na issledowanii sluchaq, swqzannogo s izucheniem literatury i strukturirowannym interw'ü.Vybrannaq teoreticheskaq osnowa budet bazirowat'sq na teorii discipliny wremeni Tompsona (1991, s. 370), soglasno kotoroj uchet wremeni qwlqetsq osnowoj razwitiq sowremennogo mira i äffektiwnosti organizacii. Metodologicheskij wybor sootwetstwuet kross-sekcionnomu issledowaniü, togda w kachestwe procedury sbora dannyh my wybrali anketirowanie i strukturirowannoe interw'ü. Nowizna dannoj raboty zaklüchaetsq w tom, chto ona stremitsq prodemonstrirowat', chto esli ochewidno, chto wremq i disciplina wliqüt na proizwoditel'nost', to neobhodimo wyjti za ramki prostoj statisticheskoj, racional'noj i dazhe kul'turnoj ocenki uprawleniq wremenem, chtoby ohwatit' bolee shirokij spektr aspektow, takih kak motiwacionnoe liderstwo, organizacionnye ili administratiwnye obstoqtel'stwa, sociologiq w celom, a takzhe politicheskoe izmerenie.