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Na África do Sul, a opressão de gênero foi institucionalizada nas leis, bem como nos costumes e práticas de nosso povo. Em nossa sociedade racial e etnicamente dividida, todas as mulheres têm um status inferior ao dos homens do mesmo grupo, tanto na lei quanto na prática. E assim como acontece com o racismo, as desvantagens que lhes são impostas atravessam as esferas econômica, política, social, doméstica, cultural e civil (Frene Ginwala, 1999). Promover a igualdade de gênero e o sucesso das mulheres nas microempresas facilitará a integração das mulheres na economia formal e o crescimento…mehr

Produktbeschreibung
Na África do Sul, a opressão de gênero foi institucionalizada nas leis, bem como nos costumes e práticas de nosso povo. Em nossa sociedade racial e etnicamente dividida, todas as mulheres têm um status inferior ao dos homens do mesmo grupo, tanto na lei quanto na prática. E assim como acontece com o racismo, as desvantagens que lhes são impostas atravessam as esferas econômica, política, social, doméstica, cultural e civil (Frene Ginwala, 1999). Promover a igualdade de gênero e o sucesso das mulheres nas microempresas facilitará a integração das mulheres na economia formal e o crescimento econômico (Raymundo, 1998). Este estudo deve ser usado para dar testemunho da força, tenacidade e perseverança das mulheres negras na África do Sul (Nunes, 1998). O estudo mostra que as mulheres são capazes de se manter e de suas famílias, apesar de todas as adversidades. Sugere que apoiar as mulheres, e destacar sua situação, não deve sugerir que as mulheres são vítimas e incapazes de ajudar a si mesmas.
Autorenporträt
El Dr. Khetsiwe Dlamini tiene un MBA de la Universidad de Cardiff y un Doctorado en Liderazgo Empresarial (DBL) de la Universidad de Sudáfrica (UNISA). Tiene una variedad de otras calificaciones de liderazgo. La Dra. Lize (A.E) Booysen, (DBL) es profesora de Comportamiento y Liderazgo Organizacional en la Universidad de Antioch, (EE. UU.).