Andere Kunden interessierten sich auch für
![Soddisfazione lavorativa dei dipendenti delle banche rurali]( "Soddisfazione lavorativa dei dipendenti delle banche rurali")
Soddisfazione lavorativa dei dipendenti delle banche rurali60,99 €![Monitoraggio del rischio di credito nel settore bancario ceco]( "Monitoraggio del rischio di credito nel settore bancario ceco")
Monitoraggio del rischio di credito nel settore bancario ceco20,99 €![LE POINT DE VUE DES EMPLOYÉS SUR LES PRATIQUES DE GRH DANS LE SECTEUR BANCAIRE]( "LE POINT DE VUE DES EMPLOYÉS SUR LES PRATIQUES DE GRH DANS LE SECTEUR BANCAIRE")
LE POINT DE VUE DES EMPLOYÉS SUR LES PRATIQUES DE GRH DANS LE SECTEUR BANCAIRE57,99 €![PERSPECTIVA DOS EMPREGADOS EM RELAÇÃO ÀS PRÁTICAS DE HRM NO SECTOR BANCÁRIO]( "PERSPECTIVA DOS EMPREGADOS EM RELAÇÃO ÀS PRÁTICAS DE HRM NO SECTOR BANCÁRIO")
PERSPECTIVA DOS EMPREGADOS EM RELAÇÃO ÀS PRÁTICAS DE HRM NO SECTOR BANCÁRIO57,99 €![DIE SICHT DER MITARBEITER AUF DIE PERSONALARBEIT IM BANKENSEKTOR]( "DIE SICHT DER MITARBEITER AUF DIE PERSONALARBEIT IM BANKENSEKTOR")
DIE SICHT DER MITARBEITER AUF DIE PERSONALARBEIT IM BANKENSEKTOR79,90 €![OTNOShENIE SOTRUDNIKOV K PRAKTIKE HRM V BANKOVSKOM SEKTORE]( "OTNOShENIE SOTRUDNIKOV K PRAKTIKE HRM V BANKOVSKOM SEKTORE")
OTNOShENIE SOTRUDNIKOV K PRAKTIKE HRM V BANKOVSKOM SEKTORE26,99 €![EMPLOYEES PERSPECTIVE TOWARDS HRM PRACTICES IN THE BANKING SECTOR]( "EMPLOYEES PERSPECTIVE TOWARDS HRM PRACTICES IN THE BANKING SECTOR")
EMPLOYEES PERSPECTIVE TOWARDS HRM PRACTICES IN THE BANKING SECTOR57,99 €
I dipendenti possono facilmente e liberamente abbandonare le loro attuali occupazioni alla ricerca di maggiori opportunità nell'attuale periodo di concorrenza spietata. Di conseguenza, è diventato imperativo per il responsabile delle risorse umane sviluppare e implementare politiche che vadano a beneficio dei dipendenti o che si preoccupino del loro benessere. Nel mondo di oggi, i responsabili delle risorse umane si impegnano a creare un ambiente di lavoro che sia vantaggioso per i dipendenti e che dia loro soddisfazione.Nel redigere le politiche, il responsabile delle risorse umane deve considerare una serie di fattori, tra cui: I dipendenti sono soddisfatti del loro ambiente di lavoro? Che tipo di problemi devono affrontare? Come affrontano i problemi? Si sentono svuotati da tutti questi fattori? Queste sono alcune delle domande importanti a cui si può rispondere solo facendo ricerche approfondite.Gli elementi psicologici e sociali dei dipendenti hanno un impatto significativo sulla loro vita. Lo scopo dello studio è quello di verificare se esiste una differenza significativa nel modo in cui i dipendenti lavorano, nelle sfide che devono affrontare e nel loro livello di soddisfazione lavorativa nelle banche del settore pubblico e privato.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.