Protezione del dipendente contro il licenziamento
per motivi personali nel diritto del lavoro gabonese
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Lo Stato gabonese ha creato strutture come l'Ufficio Nazionale del Lavoro per facilitare e controllare l'accesso al lavoro per tutti. Tuttavia, il ruolo dello Stato non può limitarsi alla semplice promozione della piena occupazione, poiché è anche tenuto a controllare e regolare i rapporti di lavoro. Inoltre, in un contesto sociale in cui prevalgono la disoccupazione, la povertà e la precarietà del lavoro, la questione della protezione del lavoratore contro il licenziamento per motivi personali sfida giustamente il legislatore e il giudice. In effetti, sono tenuti ad armonizzare il rappor...
Lo Stato gabonese ha creato strutture come l'Ufficio Nazionale del Lavoro per facilitare e controllare l'accesso al lavoro per tutti. Tuttavia, il ruolo dello Stato non può limitarsi alla semplice promozione della piena occupazione, poiché è anche tenuto a controllare e regolare i rapporti di lavoro. Inoltre, in un contesto sociale in cui prevalgono la disoccupazione, la povertà e la precarietà del lavoro, la questione della protezione del lavoratore contro il licenziamento per motivi personali sfida giustamente il legislatore e il giudice. In effetti, sono tenuti ad armonizzare il rapporto di lavoro tra il datore di lavoro e il dipendente, da un lato, e a preservare gli interessi del dipendente, dall'altro, al fine di garantire la pace sociale e la prosperità delle imprese. Il dinamismo di un'impresa si basa sui dipendenti che lavorano instancabilmente per la sua prosperità. Per questo, attraverso il Codice del Lavoro, il legislatore gabonese protegge i lavoratori contro il licenziamento per reprimere le azioni abusive dei dirigenti d'azienda.
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