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Cet ouvrage examine les facteurs qui influencent la capacité d'investissement des micro, petites et moyennes entreprises (MPME) détenues par des femmes au Malawi, en se concentrant sur les obstacles et les solutions potentielles. Les principales conclusions soulignent que l'accès limité au financement formel, le manque de produits financiers adaptés, les défis réglementaires et le soutien insuffisant de l'écosystème entrepreneurial entravent la préparation à l'investissement. Les femmes entrepreneurs ont des difficultés à obtenir des financements en raison des garanties exigées, des préjugés…mehr

Produktbeschreibung
Cet ouvrage examine les facteurs qui influencent la capacité d'investissement des micro, petites et moyennes entreprises (MPME) détenues par des femmes au Malawi, en se concentrant sur les obstacles et les solutions potentielles. Les principales conclusions soulignent que l'accès limité au financement formel, le manque de produits financiers adaptés, les défis réglementaires et le soutien insuffisant de l'écosystème entrepreneurial entravent la préparation à l'investissement. Les femmes entrepreneurs ont des difficultés à obtenir des financements en raison des garanties exigées, des préjugés sexistes et d'un manque de connaissances financières. L'étude suggère des interventions telles que l'amélioration de la culture financière, l'offre de services financiers sexospécifiques, le mentorat et les possibilités de mise en réseau, et la simplification des processus réglementaires. En outre, les incitations fiscales, les politiques d'intégration de la dimension de genre et la reconnaissance des femmes entrepreneurs qui ont réussi sont essentielles pour créer un environnement favorable. En s'attaquant à ces obstacles, le Malawi peut améliorer la préparation à l'investissement, contribuer à l'autonomisation économique des femmes et promouvoir une croissance durable des entreprises. Ces conclusions s'alignent sur les objectifs mondiaux en matière d'égalité des sexes et de développement économique inclusif, tels que définis par ONU Femmes (2020).
Autorenporträt
Dr.R. Vettriselvan, Associate Professor, Academy of Maritime Education and Training (AMET University), Chennai gespecialiseerd in HRM en Marketing.Dr. Deepa Rajesh, Vice President (Academics) en Executive Director van AMET Business School, AMET University, Chennai heeft een rijke academische, onderzoeks- en bestuurlijke ervaring, gespecialiseerd in HR & Systems.