Práticas de Gestão de Recursos Humanos e Desempenho das PMEs - Kajongwe, Collen
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O estudo avaliou o impacto das práticas de gestão de recursos humanos (HRMPs) no desempenho das Pequenas e Médias Empresas (PMEs) nas províncias de Harare e Mashonaland West, no Zimbabué. Muitos países do mundo hoje dependem de um setor de PMEs vibrante. De uma perspectiva global, o sector das PMEs é visto como o fulcro para o desenvolvimento geral da economia, levando os países a cumprir alguns dos seus objectivos de redução do desemprego, redução da pobreza, crescimento económico e desenvolvimento. As PMEs são consideradas como os verdadeiros veículos. O estudo foi motivado por falhas das…mehr

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Produktbeschreibung
O estudo avaliou o impacto das práticas de gestão de recursos humanos (HRMPs) no desempenho das Pequenas e Médias Empresas (PMEs) nas províncias de Harare e Mashonaland West, no Zimbabué. Muitos países do mundo hoje dependem de um setor de PMEs vibrante. De uma perspectiva global, o sector das PMEs é visto como o fulcro para o desenvolvimento geral da economia, levando os países a cumprir alguns dos seus objectivos de redução do desemprego, redução da pobreza, crescimento económico e desenvolvimento. As PMEs são consideradas como os verdadeiros veículos. O estudo foi motivado por falhas das PMEs. Neste estudo, quinhentos dos inquiridos foram utilizados como temas de investigação das PME na produção, prestação de serviços, comércio a retalho e grossista. O estudo adotou uma abordagem de método misto, enraizada no paradigma do pragmatismo. Este estudo utilizou um desenho de pesquisa descritiva transversal e a amostra foi seleccionada aleatoriamente a partir da população. O método de amostragem de probabilidade e não probabilidade foi utilizado neste estudo para garantir que a amostra em estudo fosse representativa da população de interesse. Entrevistas e questionários foram instrumentos de coleta de dados utilizados neste estudo.
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Autorenporträt
Dr. Collen Kajongwe, PhD in Personalmanagement an der Chinhoyi University of Technology, 2019. Er ist Dozent an der Manicaland State University of Applied Sciences im Fachbereich Human Resources Management und hat zahlreiche Artikel zum Thema HRM in referierten Fachzeitschriften veröffentlicht.