Práticas de Gestão de Recursos Humanos e Desempenho das PMEs
percepções de duas províncias seleccionadas no Zimbabué
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O estudo avaliou o impacto das práticas de gestão de recursos humanos (HRMPs) no desempenho das Pequenas e Médias Empresas (PMEs) nas províncias de Harare e Mashonaland West, no Zimbabué. Muitos países do mundo hoje dependem de um setor de PMEs vibrante. De uma perspectiva global, o sector das PMEs é visto como o fulcro para o desenvolvimento geral da economia, levando os países a cumprir alguns dos seus objectivos de redução do desemprego, redução da pobreza, crescimento económico e desenvolvimento. As PMEs são consideradas como os verdadeiros veículos. O estudo foi motivado po...
O estudo avaliou o impacto das práticas de gestão de recursos humanos (HRMPs) no desempenho das Pequenas e Médias Empresas (PMEs) nas províncias de Harare e Mashonaland West, no Zimbabué. Muitos países do mundo hoje dependem de um setor de PMEs vibrante. De uma perspectiva global, o sector das PMEs é visto como o fulcro para o desenvolvimento geral da economia, levando os países a cumprir alguns dos seus objectivos de redução do desemprego, redução da pobreza, crescimento económico e desenvolvimento. As PMEs são consideradas como os verdadeiros veículos. O estudo foi motivado por falhas das PMEs. Neste estudo, quinhentos dos inquiridos foram utilizados como temas de investigação das PME na produção, prestação de serviços, comércio a retalho e grossista. O estudo adotou uma abordagem de método misto, enraizada no paradigma do pragmatismo. Este estudo utilizou um desenho de pesquisa descritiva transversal e a amostra foi seleccionada aleatoriamente a partir da população. O método de amostragem de probabilidade e não probabilidade foi utilizado neste estudo para garantir que a amostra em estudo fosse representativa da população de interesse. Entrevistas e questionários foram instrumentos de coleta de dados utilizados neste estudo.
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