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O estudo foca as práticas de justiça organizacional dos gerentes de enfermagem e seu impacto no comprometimento organizacional e na satisfação profissional dos enfermeiros do pessoal que trabalham nos hospitais públicos de Nível III da Região da Capital Nacional. Estão envolvidos neste estudo 615 enfermeiros da equipe que trabalham atualmente nas instituições de saúde em estudo. O estudo utilizou um instrumento adotado. Foram utilizados no estudo desenhos descritivos de avaliação, descritivos comparativos e descritivos de pesquisa correlacional. Frequência e porcentagem, média ponderada, análise de variância e regressão múltipla foram utilizadas para analisar e tratar os dados coletados.
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